1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
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1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
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1.性格要求：性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，工作严谨，能搞压；
2.至少两年以上人力资源、绩效管理等相关岗位工作经验；
3.专科及以上学历，人力资源或工商管理专业；
4.工作能力：工作认真，较强的责任心,良好团队协作能力；
5.强有力的沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心；
6.掌握人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业知识；
7.熟练使用Office/cad办公软件，有较强数据分析能力，具有很好的语言文字表达能力；
8.工作地点为深圳，薪资面议。
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